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非全日制用工对于用人单位来说有哪些“好处?#20445;?/h2>

发布时间:2019-4-9 浏览量:1796

非全日制用工作为一种灵活的用工形式,逐渐受到用人单位的青睐。特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。西安灵活用工为您解答相对于全日制用工,非全日制用工有哪些优势呢?

西安灵活用工

根据?#20013;?#27861;律的规定,非全日制用工至少有两个优势:

一、只需参加工伤保险

根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第三条之规定,用人单位只需缴纳工伤保险,其他的?#21335;?#31038;会保险无须缴纳;由此可知,对于非全日制用工,只需要按?#23637;?#23450;缴纳工伤保险即可。

二、用人单位可以随时

终止双方的劳动关系

《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任?#25105;?#26041;都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说,无论是处在孕期、产期、哺乳期内的女职工,还是处于患病期间的职工,只要用人单位不愿意继续雇用,可以随时终止双方的用工关系,且无须支付经济补偿金。

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